Rompre la spirale des pensées négatives et limitantes, recontacter son désir profond, retrouver son discernement et la saveur de sa propre existence, dégager des solutions innovantes, accéder à son plein potentiel et obtenir des performances mesurables.

Accompagnement de 6 à 8 séances de 60 mn, en distanciel (téléphone et/ou visio), étalées sur une période de 2 à 4 mois.

Le coaching systémique, en 3 points, qu'est-ce que c'est ?

- Le coaching systémique tire ses racines de la psychologie systémique, laquelle propose une approche holistique de l'individu, c'est-à-dire une approche qui tient compte non seulement des singularités du client, mais aussi de toutes les interactions, -bonnes ou moins bonnes-, qui maillent son environnement.

- Le coach systémique n'est pas un expert, ni un analyste : dans le cadre d'un échange ouvert et libre, il se contente de challenger la réflexion du client au moyen de questions parfois déconcertantes. Ces questions ou partages directs, vont permettre au client de sortir de sa zone de problèmes, et d'accéder à de nouvelles solutions, lesquelles, paradoxalement, ne sont pas si "nouvelles" puisqu'elles sommeillent en réalité depuis toujours dans l'esprit de celui-ci. Elles ont seulement été brouillées par des pensées polluantes, recouvertes par le bruit des projections des autres, ou encore anesthésiées par la peur, et les voici désormais, -grâce à l'accompagnement-, qui refont surface.

-Le coaching systémique s'appuie, entre autres, sur le partage et la mise en lumière de "fractales". Lorsqu'un client souffre d'une situation, la cause racine de cette situation (par exemple une surexigence envers soi-même, ou un manque de cadre), se retrouve à tous les étages de sa vie (dans sa vie de couple, dans sa vie pro, son cercle d'amis etc...). Elle contamine tout son "système", y compris sa fraîche relation avec son coach : bingo !!! L'écoute systémique est cette écoute très spécifique qui consiste à présenter au client tous les motifs (émotions, raisonnements, sensations, détails surprenants etc...) qui viennent mécaniquement s'exporter dans sa zone d'échange avec le coach : en règle générale, sous chaque "fractale", se cache la cause racine du problème, et avec elle, la solution correspondante. Celle-ci émerge, surgit, ainsi qu'une évidence qui aurait du depuis longtemps être révélée : "Bon sang, mais c'est bien sûr ! Je le savais, mais je n'y avais pas pensé ! " pourrait s'entendre s'exclamer un client au sortir d'une séance de coaching systémique réussie.

Les 4 étapes d'une séance de coaching systémique :

1. Définir un résultat et des indicateurs d'atteinte de ce résultat.

2. Sortir de son espace "problème".

3. Explorer des solution disruptives.

4. Etablir un plan d'action.